Курсы менеджера по персоналу Киев.

Курсы менеджер по персоналу Киев. Учебный ЦентрДругие названия профессии менеджера по персоналу это: специалист по подбору, HR менеджер, рекрутер или же консультант. В целом, людей, которые работают в данном направлении уверенно можно назвать счастливыми, ведь у них есть возможность принимать активное участие в развитии бизнеса и, не теряя времени, наблюдать за работой всего предприятия. Если так подумать, то даже не все генеральные директора могут себе это позволить. Менеджер по персоналу видит, как трудится каждый работник и это может быть человек из любого подразделения. Он же разыскивает кандидатов на самые разнообразные должности и ему просто необходимо быть в курсе всех задач, которые ставятся и необходимы для выполнения каждому работнику. Также, общаются со всем начальством, а это отличный шанс поучиться у, действительно, успешных личностей. И учёба эта будет не только над взлётами, но и над падениями.

Если вы чувствуете, что активная работа с людьми вам по душе, то записывайтесь в Учебный Центр и уже в скором времени именно вы можете заниматься кадрами предприятия, которое давно вам по душе. Все наши выпускники получают сертификаты.

Курсы менеджера по персоналу содержат отдельную программу. Сформирована она была лично командой Учебного Центра. В ней мы обратили внимание на внутренний трудовой распорядок, должностные инструкции работников предприятий, правила приёма на работу, трудовой договор и договор гражданско – правового характера, редактирование трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск, материальные поощрения и взыскания, аттестацию работников, служебные командировки, отличиями между служебной поездкой и командировкой, расторжение трудового договора, сокращение штата, личные дела сотрудников, стратегию найма персонала, привлечение и отбор претендентов, оценивание кандидата в ходе интервью, адаптацию работников, трудовую мотивацию, поощрения, компенсационный пакет. Ознакомиться с программой в полном объёме вы можете немного ниже.

Клиенты Учебного Центра всегда активны в ходе обучения. Наставники рады выслушать все их вопросы. Помимо того, что мы предоставляем большой объём теории, у нас проводится ещё и практика. Каждый ученик во время её реализации сможет ощутить на себе вес работы, которую необходимо выполнять такому специалисту, как менеджер по персоналу. Дома клиенты делают отдельные упражнения и потом презентуют их своим наставникам.

Курсы менеджера по персоналу ведут лишь опытные практики. Они совмещают обучение своих подопечных с работой в других компаниях, где напрямую выполняют обязанности своей специальности. Никто из них не сидит на месте: педагоги постоянно повышают свою квалификацию и получают новые навыки. На собеседовании у нас они выполняют отдельную обязательную работу, и принимаем мы лишь тех, кто уверенно с ней справляется и выдаёт отличный результат.

Курсы менеджера по персоналу

Проходить программу можно индивидуально или же с помощью программ TeamViewer и Skype. Если вы хотите, чтобы во время курсов присутствовали только вы и ваш педагог, то первый вариант вам подойдёт. К тому же, Учебный Центр имеет в своём распоряжении просторные классы для встреч, и в них вы найдёте всё необходимое для того, чтобы обучение прошло плодотворно. Если у вас есть знакомый, которому было бы интересно пройти курсы менеджера по персоналу, то пригласите его с собой. Пускай он тоже выберет индивидуальное обучение, что и принесёт вам двоим скидку на курсы в размере 50% от стоимости.

Или же воспользуйтесь нашим нововведением – онлайн занятиями, для которых нужно иметь ПК или ноутбук с программами TeamViewer или Skype. Вам не стоит разбираться в каждой из них – вполне хватит и одной, но нужно быть уверенными в своих возможностях! Не забудьте проверять исправность микрофона и камеры! Если у вас нет возможности вырываться из дома или из офиса, но в промежутках вы можете выделить время для обучения, то вам такой вариант придётся по душе без лишних споров!

Да и график курсов в Учебном Центре даёт полное право клиентам самим решать, когда им будет удобно заниматься. Некоторым нашим подопечным подходят выходные дни, а кому – то будни, и мы готовы встречаться с ними тогда, когда они, действительно, могут. Раннее утро, обеденное время или вечер – выбирайте сами! Если же понадобится вносить коррективы в график, то делайте это, но только не забывайте предупреждать заранее своего наставника!

 

Курсы менеджера по персоналу: программа занятий

Тема 1.

  1. Характеристика кадровой службы организации.
  2. Что собой представляет кадровая политика.
  3. Что собой представляют центральные нормативные акты.
  4. Каким образом регулируются трудовые отношения.
  5. Характеристика внутреннего трудового распорядка.
  6. Как происходит работы с личными данными.
  7. Характеристика должностных инструкций работников предприятия.
  8. Что собой представляет схема структурных подразделений.
  9. Практика.

Тема 2.

  1. Как происходит приём на работу.
  2. Процедура заключения трудового договора.
  3. Трудовой договор.
  4. Договор гражданско – правового характера.
  5. Характеристика нюансов оформления, что касаются гражданско – правовых договоров.
  6. Практика.

Тема 3.

  1. Как происходит внесение правок в трудовой договор.
  2. Перевод.
  3. Перемещение.
  4. Практика.

Тема 4.

  1. Режим работы сотрудников.
  2. Отпуск.
  3. Что собой представляет ненормированный рабочий день.
  4. Как происходит учёт времени работы.
  5. Что собой представляет ежегодный оплачиваемый отпуск.
  6. Что собой представляет декретный отпуск.
  7. График отпусков.
  8. Практика.

Тема 5.

  1. Что собой представляют материальные взыскания.
  2. Что собой представляют материальные поощрения.
  3. Какие основания существуют для поощрения работников предприятия.
  4. Виды взысканий.
  5. Практика.

Тема 6.

  1. Как происходит аттестация работников.
  2. Какие задачи стоят перед аттестацией.
  3. Характеристика правовых аспектов для реализации аттестации.
  4. В каком порядке проводится аттестация.
  5. Практика.

Тема 7.

  1. Суть служебной командировки.
  2. Чем отличается служебная поездка от командировки.
  3. Как происходит направление на служебную командировку.
  4. Документация.
  5. Каким образом происходит возмещение расходов.
  6. Знакомство с положениями, что касаются служебных поездок и командировок.
  7. Практика.

Тема 8.

  1. Причины прекращения трудовых правоотношений.
  2. Причины сокращения штата.
  3. Документация.
  4. Как происходит расторжение трудового договора.
  5. Причины расторжение трудового договора.
  6. Альтернативные вакансии в ходе сокращения.
  7. Каким образом происходит информирование работников, относительно сокращения.
  8. Практика.

Тема 9.

  1. Что собой представляет трудовая книжка.
  2. Что собой представляет документация, относительно кадрового учёта.
  3. Характеристика персональной карточки работника предприятия.
  4. Что собой представляет личное дело работника.
  5. Каким образом хранятся документы по кадрам.
  6. Как передаются документы в архив для хранения.
  7. Практика.

Тема 10.

  1. Проведение тестирования.
  2. Программное обеспечение, необходимое для реализации тестирования.
  3. Как происходит адаптация новых работников предприятия.
  4. Аттестация работников.
  5. Повышение квалификации для работников предприятия.
  6. Что собой представляет корпоративная культура.
  7. Практика.

Тема 11.

  1. Специфика управления персоналом в условиях предприятий сегодняшнего дня.
  2. Характеристика службы управления персоналом.
  3. Союз руководителя и менеджера по персоналу.
  4. Характеристика нормативной документации, что касается управления персоналом.
  5. Практика.

Тема 12.

  1. Каким образом планируется потребность в кадрах.
  2. Знакомство с методиками, благодаря которым устанавливаются потребности.
  3. Внешний набор персонала.
  4. Внутренний набор персонала.
  5. Как происходит построение должностной инструкции.
  6. Характеристика критериев отбора.
  7. Практика.

Тема 13.

  1. Каким образом привлекаются кандидаты на должность.
  2. Каким образом отбираются кандидаты на должность.
  3. Суть рекрутинговых агентств.
  4. Знакомство с правилами отбора.
  5. Анализирование резюме претендентов.
  6. Практика.

Тема 14.

  1. Оценивание претендента на должность во время проведения интервью.
  2. Каким может быть интервью.
  3. Какие существуют стили интервью.
  4. Суть психологических тестов.
  5. Практика.

Тема 15.

  1. Как происходит адаптация нового работника предприятия.
  2. Какой бывает адаптация.
  3. Какие цели несёт в себе адаптация.
  4. Характеристика программ введения в должность.
  5. Практика.

Тема 16.

  1. Оценивание работников предприятия.
  2. Создание плана оценивания.
  3. Как принимаются управленческие решения, относительно итогов проведённой аттестации.
  4. Знакомство с особенностями аттестации.
  5. Документация, необходимая для проведения аттестации.
  6. Практика.

Тема 17.

  1. Создание схемы мотивации работников предприятия.
  2. Каким образом можно повысить мотивацию.
  3. Знакомство с основными принципами трудовой мотивации.
  4. Рассмотрение нематериальных мотивационных вариантов.
  5. Поощрения работников предприятия.
  6. Система премирования.
  7. Создание социальных программ для работников предприятия.
  8. Использование социальных программ.
  9. Что собой представляет компенсационный пакет.
  10. Практика.

 

 

Дополнительная информация о курсе

Продолжительность курса

Индивидуально (в офисе) 10 зан по 1,5 час.

Онлайн (удаленно) 10 зан по 1,5 час.

Стоимость курса

Индивидуально (в офисе) 3000 грн

Онлайн (удаленно) 2950 грн

Онлайн обучение (удаленно):

  • Продолжительность курса — 10 зан по 1,5 час.
  • Первое занятие пробное
  • Методические материалы бесплатно
  • Сертификат по окончанию

Индивидуально (в офисе):

  • Продолжительность курса — 10 зан по 1,5 час.
  • Первое занятие пробное
  • Гибкие график и программа
  • Сертификат по окончанию

Корпоративное обучение (для предприятий) :

  • Стоимость и график обучения обсуждается индивидуально под требования заказчика

Преподаватели данного курса

Камила - Курсы менеджеров

Сегодня бизнесу приходится развиваться таким образом, что ни одна компания не сможет слаженно функционировать, если не будет иметь в своём штате грамотного менеджера. Эта профессия является одной из числа самых востребованных. Также она достаточно разносторонняя и универсальная.

Камила – практикующий специалист, который владеет разнообра ...

Ангелина - Менеджер

Ангелина – практикующий специалист, который предоставляет услуги клиентам Учебного Центра уже на протяжении 5 – ти лет. Большую часть занятий с этим педагогом, клиенты посвящают именно выполнению практических заданий. Так, как Ангелина уже не первый год работает в этой сфере, она знает, на что стоит обратить своё внимание и над чем позаниматься ...

Анастасия - Менеджмент

Анастасия - практикующий специалист, который является наставником не одного десятка выпускников Учебного Центра. Ей под силу сформировать в единую систему знания своих учеников и упорядочить всё по своим полочкам.

С помощью практики, которую клиенты территории проводят с ней, они успешно закрепляют навыки управления производством и распр ...

Татьяна - Менеджер HR

Татьяна Власенко – опытный консультант HR и бизнес – тренер. Свой карьерный путь педагог начал ещё в школьные времена. За плечами этой девушки работа аналитиком – журналистом и корреспондентом. В какой бы сфере она не трудилась – постоянно чувствовала в себе желание развиваться именно в HR – сфере. Начала Татьяна с деятельности менеджера компани ...

Быстрая запись

Введите ваши данные для подачи заявки. Мы с вами свяжемся и обсудим детали обучения.

Учебно-образовательный центр

Гибкий график, удобное месторасположение, практикующие специалисты, индивидуальные и онлайн занятия. По окончании курсов выпускники получают сертификаты.

Записаться

Подписаться на новости

Подпишитесь на рассылку чтобы получать новости от нашего Учебного Центра.

Учебный Центр

Всё, к чему стремится наша команда – предоставить своим ученикам исключительно актуальную и качественную информацию, с помощью которой те смогут грамотно подойти к созданию своей карьеры. Наш Учебный Центр вмещает в себя более, чем 120 курсов, что подойдут как для новичков, так и для людей, имеющих определённые знания, которые желают усовершенствовать их. Благодаря разнообразию возможностей, которые мы предоставляем, Учебный Центр является одним из числа ведущих. Связаться с нами можно как по телефону, так и с помощью почты. Соц.сети:

Мы на карте

м. Левобережная, ул. Марины Расковой (Евгена Сверстюка), 13

Контактная информация